2018年3月1日起實施的《上海市人口與計劃生育條例》調整完善了有關婚假、生育假、配偶陪產假的規(guī)定，結婚是人生大事，需要操辦的事情非常多，雖然很幸福，但累也是真真切切的。如果時間寬裕一些的話，是不是能操辦地從容一些呢。那么，就和小編一起來聊一聊上海婚假是多少天?

一、上海婚假多少天

我國法定結婚年齡為男性不早于22周歲，女性不早于20周歲。男性25周歲、女性23周歲即屬于晚婚。在上海，只要符合法定結婚年齡的勞動者就可以享受3天帶薪婚假，年齡達到晚婚的則可以額外享受7天晚婚假。符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。這也就意味著，加上國家規(guī)定的3天婚假后，無論是否晚婚，今后上海新人們享受的婚假天數均為10天。

二、上海婚假工資如何計算

根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

根據法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

三、使用婚假注意事項

1、7天晚婚假使用條件

男性年齡達到25周歲，女性達到23周歲就可以享受7天晚婚假，但是如果兩人僅在其中一方在上海，另一方在其他城市，則不在上海的一方婚假天數要遵守其他城市的婚假規(guī)定。

2、晚婚假只能使用一次

7天晚婚假只可以使用一次，大部分公司都會要求一次性休完，有的公司可將婚假分開休，這需要與公司的人事部門進行溝通協(xié)商，以本公司的制度為準。

3、婚假的有效期

一般來說，無論你享受的是3天婚假還是10天婚假，都要在有效期內使用。時間規(guī)劃要按公司的規(guī)章制度來決定。通常在領證后的一年或者半年內憑借結婚證復印件享受帶薪休假，超過時間則視為自動放棄該福利。

四、婚假包括周末嗎

根據婚假的國家規(guī)定，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，依照規(guī)定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

如，晚婚假為10天，那么10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。

如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

上海作為我國的較為發(fā)達地區(qū)而言，上海自身經濟水平自然是高于其他地區(qū)的，因此其法律也是根據經濟發(fā)展而定的。以上即是2019年上海的婚假是多少天等相關知識。