2018年3月1日起實施的《上海市人口與計劃生育條例》調整完善了有關婚假、生育假、配偶陪產假的規定，結婚是人生大事，需要操辦的事情非常多，雖然很幸福，但累也是真真切切的。如果時間寬裕一些的話，是不是能操辦地從容一些呢。那么，就和小編一起來聊一聊上海婚假是多少天?

一、上海婚假多少天

我國法定結婚年齡為男性不早于22周歲，女性不早于20周歲。男性25周歲、女性23周歲即屬于晚婚。在上海，只要符合法定結婚年齡的勞動者就可以享受3天帶薪婚假，年齡達到晚婚的則可以額外享受7天晚婚假。符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。這也就意味著，加上國家規定的3天婚假后，無論是否晚婚，今后上海新人們享受的婚假天數均為10天。

二、上海婚假工資如何計算

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

三、使用婚假注意事項

1、7天晚婚假使用條件

男性年齡達到25周歲，女性達到23周歲就可以享受7天晚婚假，但是如果兩人僅在其中一方在上海，另一方在其他城市，則不在上海的一方婚假天數要遵守其他城市的婚假規定。

2、晚婚假只能使用一次

7天晚婚假只可以使用一次，大部分公司都會要求一次性休完，有的公司可將婚假分開休，這需要與公司的人事部門進行溝通協商，以本公司的制度為準。

3、婚假的有效期

一般來說，無論你享受的是3天婚假還是10天婚假，都要在有效期內使用。時間規劃要按公司的規章制度來決定。通常在領證后的一年或者半年內憑借結婚證復印件享受帶薪休假，超過時間則視為自動放棄該福利。

四、婚假包括周末嗎

根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，依照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

如，晚婚假為10天，那么10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。

如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

上海作為我國的較為發達地區而言，上海自身經濟水平自然是高于其他地區的，因此其法律也是根據經濟發展而定的。以上即是2019年上海的婚假是多少天等相關知識。