根據(jù)《最新婚姻法》以及《江蘇省人口與計劃生育條例》、《蘇州市人口與計劃生育辦法》十五條規(guī)定，第十五條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假10天。共計13天法定婚假日.蘇州市各單位的規(guī)章制度必須符合國家或蘇州地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章，對蘇州市婚假國家規(guī)定2020放13天的福利待遇照常發(fā)放。

最新國家法定婚假規(guī)定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假遇上法定節(jié)假日

根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，其中就包含了雙休日的時間。而且，如果你請婚假的時候剛好遇上一些國家法定節(jié)假日的，那這個法定節(jié)假日也是包含在婚假天數(shù)內(nèi)的。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日如果適逢星期六天，則應在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。婚假雖然是國家統(tǒng)一規(guī)定的假期，但并不屬于《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中的一項。所以全體公民放假的假日，遇上周末的不用補假，也就是說婚假天數(shù)是包括法定節(jié)假日的。

蘇州市二婚婚假規(guī)定

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工享受13天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

蘇州市婚假申請格式表

1、《勞動法》等相關法律規(guī)定，婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假3-13天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長13天計算。根據(jù)實踐經(jīng)驗，請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可。

婚假請假條格式說明

①、中間寫上“請假條”作為標題，這是請假條的通用形式；

②、對請假審批人（你的領導）的尊稱，如領導、主管等；

③、注明婚假具體的起止時間；

④、后面的部分就包括“特此申請”和請假人姓名、請假時間，后面附上結婚證復印件。

溫馨提示：婚假請假條最重要的內(nèi)容是寫明“事由及請假日期”，一定要寫明確。

婚假請假條范例

婚假請假條范文一

尊敬的公司領導：

本人于____年____月____日登記結婚，現(xiàn)年____周歲。按照國家及地方有關婚假的規(guī)定，可享受____天婚假(包括雙休日)。現(xiàn)特向領導請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。當前工作已安排交接完畢，請領導予以審批。

特此申請!

申請人：XXX

X年X月X日

附：結婚證明(復印件)

婚假請假條范文二

尊敬的領導：

本人于XXXX年X月X日登記結婚。根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，本人可享受x天婚假。現(xiàn)特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計X天，請予以審批。

特此申請！

申請人：XXX

XXXX年X月X日

附：結婚證明(復印件)

婚假請假條范文三

尊敬的公司領導：

我已和未婚夫商定于**月**日結婚，需從**月*日起請假**天，請予批準。

特此申請!

申請人：XXX

XXXX年XXX月XX日

附：結婚證明(復印件)

請婚假不批怎么辦

事假和年休假單位領導可以不批，但是病假、婚假、喪假、產(chǎn)假員工依法享有，按照法律規(guī)定必須給批，所以結婚是一定要批的。根據(jù)《婚姻法》、《計劃生育條例》、《勞動法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，員工依法享有病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等，單位不批就是違法，勞動者可以去勞動局監(jiān)察大隊投訴，由監(jiān)察大隊責令單位改正。

蘇州市婚假期間的福利工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)

根據(jù)《蘇州市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

婚假發(fā)的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資與獎金之類的，婚假是13天，而且盡快在一年內(nèi)把婚假休完，但不同的公司可能規(guī)定不同，婚假在需結婚后申請。

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